Dlaczego warto zatrudniać przez agencję? 5 powodów, dla których warto postawić na pośrednictwo pracy w Twojej firmie.

Rynek pracy jest coraz bardziej wymagający – również dla pracodawcy. Coraz większe wymagania kandydatów na stanowiska względem warunków pracy oraz wzrost popularności filozofii typu slow life, sprawia, że pracodawcom często trudno znaleźć odpowiednio wykwalifikowanego lub zmotywowanego pracownika.

Jak więc sobie radzić niedoborami kadrowymi i coraz trudniejszym procesem rekrutacyjnym? Odpowiedzią na to pytanie może być agencja pracy. Niżej znajdziesz 5 powodów, dla których warto skorzystać z jej usług.

Korzyści, które agencja pracy daje pracodawcy:

1. Oszczędność czasu – to pierwsza korzyść płynąca z wykorzystania pośrednika. Jeśli potrzebujemy zwiększyć liczbę pracowników, możemy to zrobić niemal z dnia na dzień. To agencja zatrudnienia zajmuje się pozyskiwaniem, selekcją i przeszkoleniem kandydatów. My dajemy jej tylko wytyczne. Może się to przydać w okresie dynamicznego rozwój firmy, kiedy uwaga naszych „stałych” pracowników musi być skupiona na innych kwestiach, niż szkolenie nowego personelu.

2. Zwiększenie elastyczności kadrowej – agencje zatrudnienia oferują pracowników tymczasowych, którzy mogą pracować na określony czas lub na zastępstwo. To pozwala pracodawcom na szybkie i elastyczne reagowanie na zmieniające się potrzeby biznesowe, a także na zwiększenie lub zmniejszenie liczby pracowników w zależności od potrzeb. Jest to świetne rozwiązanie dla firm z branży o znacznej sezonowości (np. hotelarskiej lub gastronomicznej). Dobrze sprawdza się też w przypadku bardzo szybko rozwijających się branż (np. e-commerce).

3. Redukcja ryzyka związanego z zatrudnieniem – agencje zatrudnienia ponoszą odpowiedzialność za zatrudnionych pracowników, co oznacza, że ​​są one odpowiedzialne za wypłaty wynagrodzeń, składki na ubezpieczenia społeczne, a także za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Pracodawcy nie muszą się martwić o te aspekty zatrudnienia. Jest to bardzo przydatne, np. gdy chcemy zatrudniać pracowników zza granicy. Wtedy wszystkie formalności związane z pozwoleniem na pracę leżą po stronie agencji.

4. Dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej – mimo że pośrednictwo pracy kojarzy się raczej z pracownikiem niewykwalifikowanym, obecnie agencje zatrudnienia mają w swoim portfolio wysokiej klasy specjalistów. Kucharze, spawacze, monterzy to tylko niektóre zawody wymagające kwalifikacji i uprawnień, których pracowników można pozyskać za pomocą agencji. Dzięki temu pracodawcy mają dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej, co pozwala na wypełnienie luk kadrowych w firmie i zwiększenie jej konkurencyjności.

5. Możliwość testowania kandydatów – to jedna z największych korzyści płynących z zatrudnienia agencji. Mogą one bowiem dopomóc nam w rekrutacji osób na stałe. Jeśli szukamy pracownika na dane stanowisko, możemy po prostu wynająć go przez agencję i jeśli się sprawdzi, przyjąć do pracy na stałe. Dzięki temu możemy spokojnie ocenić jego umiejętności i zaangażowanie. Jest to również świetne rozwiązanie dla samego pracownika, który może w praktyce ocenić naszą firmę. Pozwala to nam uniknąć pomyłki związanej z nieodpowiednim zatrudnieniem.

Na marginesie warto wspomnieć, że również same agencje pracy mogą się między sobą różnić ofertą. Jeśli więc szukasz pośrednika pracy dla swojej działalności, przejrzyj ich ogłoszenia i wybierz te, które najbardziej Ci odpowiadają. Znajdziesz wśród nich takie dotyczące outsourcingu pracowników i leasingu pracowniczego. Jeśli szczególnie interesują Cię oferty pracowników z Ukrainy, przejrzyj je teraz.