Dlaczego warto powołać zarządcę sukcesyjnego w firmie?

Śmierć właściciela firmy to zawsze ogromna tragedia, która odciska się piętnem na działaniu każdego przedsiębiorstwa. Jednak to piętno jest większe lub mniejsze w zależności od formy prawnej, jaką ma dana firma. W spółkach prawa handlowego przejście między byłym właścicielem, a jego sukcesorem jest dosyć płynne. Spadkobiercy zwyczajnie dziedziczą udziały, a czas przeprowadzenia postępowania spadkowego nie wpływa zasadniczo na działalność przedsiębiorstwa. Dzieje się tak, ponieważ ma ono osobowość prawną. W przypadku JDG lub spółki cywilnej sytuacja jest jednak zupełnie inna.

W tych formach prawnych przedsiębiorca prowadzi działalność na własny rachunek, co oznacza, że gdy go zabraknie, nie mogą dalej trwać umowy z kontrahentami, umowy o pracę itd. Wprawdzie po zakończeniu postępowania, spadkobierca przejmuje te wszystkie zobowiązania, ale biorąc pod uwagę, że sprawa spadkowa może trwać nawet kilka lat, przerwa w działalności może, de facto oznaczać koniec firmy. Jeszcze do niedawna tak właśnie to wyglądało. Na szczęście obecnie możliwe jest ustanowienie zarządcy sukcesyjnego (Ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej; Dz.U. z 2018 r. poz. 1629), czyli osoby, która bierze na siebie obowiązek prowadzenia firmy po śmierci właściciela.

Kto może zostać zarządcą sukcesyjnym?

Zarządcą sukcesyjnym może zostać osoba fizyczna mająca pełną zdolność do czynności prawnych. Nie może nim być osoba prawna (czyli np. spółka prawa handlowego) oraz osoba fizyczna z zakazem prowadzenia działalności gospodarczej.

Czy przedsiębiorca może powołać zarządcę sukcesyjnego?

Może, a nawet powinien. Jak wspomnieliśmy, zarządca sukcesyjny gwarantuje ciągłość prowadzenia działalności po śmieci przedsiębiorcy. Jeśli ten nie wyznaczy zarządcy za swojego życia, będą musieli zrobić to jego spadkobiercy. Warto jednak podkreślić, że w tym drugim przypadku jest to znacznie trudniejsze.

Aby powołać zarządcę sukcesyjnego, należy dokonać jego zgłoszenia do CEIDG. Jest ono bezpłatne. Przedsiębiorca może więc dokonać tego od ręki. Natomiast po śmierci przedsiębiorcy, na konkretnego zarządcę muszą zgodzić się wszyscy spadkobiercy, którym przysługuje udział w przedsiębiorstwie, a poza tym musi mieć to formę aktu notarialnego.

Czemu warto powołać zarządcę sukcesyjnego?

Jak widać, ustanowienie zarządcy sukcesyjnego daje przedsiębiorstwu wiele korzyści. W sytuacji, gdy jest on już ustanowiony, w momencie zgonu przedsiębiorcy, może automatycznie przejąć zarządzanie firmą, niemalże z dnia na dzień. Stanowi to ogromne ułatwienie dla działania przedsiębiorstwa, które w sytuacji wyboru zarządcy przez spadkobierców może poważnie odczuć, brak osoby zarządzającej. W tym momencie warto również wspomnieć, że wyznaczenie zarządcy sukcesyjnego w testamencie nie ma charakteru wiążącego. Jest nim jedynie zgłoszenie do CEIDG. Dlatego robiąc to za życia, przedsiębiorca ułatwia swoim spadkobiercom uporządkowanie spraw w tym niełatwym przecież dla nich okresie.

Powyższy tekst jest jedynie ogólną wskazówką. Jeżeli po drodze, w Twojej głowie pojawiły się pytania, koniecznie skonsultuj je z prawnikiem. Możesz to zrobić, odpowiadając na któreś z ogłoszeń w kategorii doradztwo prawne. Natomiast, gdy nurtują Cię inne kwestie z zakresu prowadzenia działalności, przejrzyj nasze ogłoszenia w kategorii doradztwo biznesowe.

▸ Co to jest restrukturyzacja firmy i kiedy się ją stosuje?
▸ Co to jest umowa franczyzowa i jakie elementy musi zawierać?